Coaching et Outplacement

COACHING
Coaching professionnel

Le coaching à pour but d'optimiser et d'augmenter vos chances de trouver ou de retrouver un emploi, voir de réorienter votre carrièrre et vous invite ainsi à exprimer pleinement votre potentiel en dépassant vos craintes et en transformant vos échecs en forces.

Il a pour but de trouver des réponses à vos questions, des solutions à vos problèmes pour permettre une valorisation de vos capacités et de vos ressources pour les faire durer dans le temps.

RH.Consulting vous accompagne dans un contexte privé ou professionnel sur les ateliers de formations suivants :

  • Accompagnement personnalisé en Technique de Recherche d'Emploi
  • Accompagnement des seniors en recherche d'emploi dans la société actuelle
  • Animation d'atelier collectif en TRE pour les jeunes diplômés
  • Conduite de projet lié à la réorientation et recherche de formations
  • Entretiens individuels orientés motivations
  • Bilans personnels et professionnels
  • Accompagnement en recrutement pour les entreprises

Les formations se font en sessions de demi-journée ou journée complête

OUTPLACEMENT
Outplacement professionnel

Face à une rupture de contrat subie ou à une démission volontaire, RH.Consulting vous accompagne dans la gestion de votre carriere et vous guide dans les démarches à entreprendre pour vous permettre un replacement rapide, valorisant et stratégique sur le marché de l'emploi.

Et dans cet accompagnement personnalisé, nous vous proposons un parcours de reinsertion professionnelle.

Phase 1 : Il est temps de faire un bilan
Bilans de compétences, bilans de motivations et bilans personnels.

Phase 2 : De l'ébauche du projet à sa concrétisation
Préparation avec le salarié de son futur projet professionnel en lien avec les analyses des bilans effectués.

Phase 3 : Le choix stratégique de la documentation
Selon le projet professionnel du salarié (recherche d'emploi, de formation, ou reprise/création d'entreprise) la phase de documentation est importante, elle lui permet de bien cerner l'emploi ou la formation recherchée et de regarder ainsi les solutions qui s'offrent à lui, afin d'en tirer profit et de faire le bon choix

Phase 4 : La TRE, ou retour à la formation
Phase de coaching, CV, lettre de motivation, simulations d'entretiens. Elle vise à mettre le candidat en situation réelle

Phase 5 : Mise en place du plan d'action
Accompagnement sur le terrain