Cabinet de Recrutement

L'objectif de notre recrutement est de vous mettre en relation avec un ou plusieurs candidats correspondants à vos exigences et à vos attentes vous permettant ainsi d'avoir un choix multiple et élargi quant à l'engagement du futur collaborateur. Cet engagement, et donc ce recrutement ne peut se faire que si nous respectons des phases de travail bien définies.

Phase 1 - Définition optimale du ou des profils recherchés

Analyse du poste à pourvoir en correllation avec l'etude de la structure de l'entreprise, établissement du profil recherché

Phase 2 - Proposition de sources de recrutements

Analyses et choix des différents modes de recrutements possibles, dont certains anonymes Recrutement par voie directe ou indirecte.

Phase 3 - Sélection des candidats

Pré-sélection des candidats, analyse des dossiers, entretiens individuels, tests de personnalité, de langues et/ou psychotechniques, sur demande, et analyses

Phase 4 - Prises de références

Prise minimum d'une double référence (selon possibilités)

Phase 5 - Propositions de dossiers

Présentations des candidats, recommandations, organisation de rendez vous, aide à la négociation du salaire

Phase 6 - Suivi

Suivi du dossier de recrutement jusqu'à la fin de la garantie calendaire des conditions générales de vente

Grâce à nos moyens et nos sources de recrutement moderne, nous sommes en mesure aujourd'hui de vous accompagner dans cette démarche de recherche de personnel, tout comme nous vous guidons dans le choix d'un nouvel emploi.

Notre expérience se veut d'être votre solution !

Quel est le meilleur profil ?